Nhiều động lực mới cho y tế TP.HCM sau sáp nhập

Chiều 14/10, các đại biểu dự Đại hội đại biểu Đảng bộ TP.HCM lần thứ I, nhiệm kỳ 2025 - 2030 thảo luận tại tổ để đóng góp ý kiến vào dự thảo Văn kiện Đại hội XIV của Đảng và dự thảo các Văn kiện Đại hội đại biểu Đảng bộ TP.HCM lần thứ I, nhiệm kỳ 2025 - 2030.

Buổi thảo luận có sự tham dự của ông Nguyễn Văn Được - Phó Bí thư Thành ủy, Chủ tịch UBND TP.HCM.

Cần phát triển cơ sở hai của các bệnh viện tuyến cuối đến địa phương

Tại tổ thảo luận số 3, TS.BS.CKII Lê Trung Chánh - Giám đốc Bệnh viện Răng Hàm Mặt Trung ương TP.HCM - cho biết Chương trình luân phiên bác sĩ chuyên khoa công tác tại Trung tâm Y tế Quân - Dân y Đặc khu Côn Đảo do Sở Y tế TP.HCM triển khai, đã mang lại hiệu quả rõ rệt và được người dân Côn Đảo đón nhận nồng nhiệt.

"Người dân ở đây rất hạnh phúc, họ cảm nhận được sau khi sáp nhập, một trong những lợi ích thiết thực nhất chính là y tế. Có trường hợp bệnh nhân bị chấn thương, thay vì phải chuyển vào đất liền tốn kém, đã được các bác sĩ điều trị ngay tại Côn Đảo, bảo hiểm y tế vẫn thanh toán đầy đủ chi phí", TS.BS.CKII Lê Trung Chánh chia sẻ.

Bác sĩ Lê Trung Chánh đánh giá, sau khi sáp nhập, TP.HCM có nhiều lợi thế phát triển, các chỉ tiêu y tế cơ bản đều đạt tốt. Tuy nhiên, một số địa phương như Bà Rịa - Vũng Tàu vẫn còn hạn chế.

“Do đó, thành phố nên tiếp tục quan tâm đầu tư các cụm y tế chuyên sâu, đồng thời phát triển mô hình cơ sở hai của các bệnh viện tuyến cuối TP.HCM, người dân sẽ được hưởng nhiều chính sách", TS.BS.CKII Lê Trung Chánh chia sẻ.

Về hạ tầng, theo bác sĩ Lê Trung Chánh, hiện nay Bình Dương, Bà Rịa - Vũng Tàu sau sáp nhập còn dư nhiều cơ sở khang trang, có thể tận dụng.

TS.BS.CKII Lê Trung Chánh cũng cho biết vấn đề đào tạo nhân lực y tế hiện là điều quan trọng. Nhiều bệnh viện hiện được đầu tư rất lớn về cơ sở vật chất, nhưng lại thiếu con người. Do vậy, cơ chế và chính sách đào tạo nhân lực y tế cần được xem là trọng tâm.

Đặc biệt theo bác sĩ Chánh, sau sáp nhập với Bà Rịa - Vũng Tàu, TP.HCM có lợi thế rất lớn để phát triển du lịch y tế. Nếu kết hợp giữa y tế chuyên sâu và du lịch nghỉ dưỡng, đây sẽ là hướng đi đầy tiềm năng cho thành phố.

Tình trạng vừa thiếu, vừa thừa cán bộ do phân bố chưa đồng đều

Phát biểu tại tổ thảo luận, bà Phạm Thị Thanh Hiền - Thành ủy viên, Giám đốc Sở Nội vụ TP.HCM - cho biết sau ba tháng thực hiện mô hình chính quyền địa phương hai cấp, Sở Nội vụ đã làm việc với 168 phường, xã và đặc khu và đánh giá có tình trạng “vừa thừa, vừa thiếu” cán bộ.

Theo bà Hiền, qua thống kê TP.HCM thiếu 935 cán bộ có chuyên môn sâu trình độ kiến trúc, xây dựng, quản lý đất đai, tài chính, y tế,…nhưng lại thừa 1.047 cán bộ chuyên môn sâu ở một số địa phương còn lại.

“Như vậy, TP.HCM không thiếu nhiều cán bộ chuyên môn, nhưng vấn đề là phân bổ chưa đồng đều. Hiện nay, Sở Nội vụ TP.HCM đã tham mưu UBND TP.HCM nhiều giải pháp để giải quyết lực lượng cán bộ, làm sao phân bổ cán bộ chuyên môn đồng đều để các địa phương thực hiện tốt Nghị quyết Đại hội Đảng bộ các cấp”, bà Phạm Thị Thanh Hiền chia sẻ.

Cũng theo bà Hiền, TP.HCM đã tổ chức biệt phái cán bộ thanh tra xây dựng từ Sở Xây dựng và cán bộ quản lý công tác nông nghiệp và môi trường về cho các địa phương. Ngoài ra, Sở Nội vụ cũng đang tham mưu UBND Thành phố đề án sắp xếp lực lượng cán bộ công chức phường, xã, đặc khu trên tinh thần lấy cán bộ chuyên môn sâu ở các địa phương đang thừa chia đều về các địa phương đang thiếu.

Bà Hiền nêu rõ, trong quá trình sắp xếp, Thành phố cần sự đồng thuận từ các đơn vị. Hiện nay, các nơi đều mong giữ người có chuyên môn sâu, lực lượng hùng hậu để phục tốt nhiệm vụ chính trị và phục vụ nhân dân. Tuy nhiên, trong công cuộc “kiến thiết” lại đất nước, tất cả phải cùng chia sẻ trên tinh thần lấy lợi ích người dân lên hàng đầu.