Đào tạo lãnh đạo thời chuyển đổi số

Sự phát triển nhanh chóng của công nghệ số và trí tuệ nhân tạo (AI) đã đặt giáo dục sau đại học trước yêu cầu cần điều chỉnh cách tiếp cận truyền thống để giúp người học có thể cập nhật linh hoạt hơn, đặc biệt đội ngũ quản lý và lãnh đạo đang trong quá trình làm việc.

Bên cạnh những lợi thế về tính tiện lợi và khả năng cá nhân hóa, giáo dục sau đại học cũng đối mặt với thách thức về chiều sâu trải nghiệm và khả năng ứng dụng vào thực tiễn.

Theo ông Vũ Lê, Giám đốc quốc gia của upGrad Việt Nam và Thái Lan, vấn đề cốt lõi hiện nay không nằm ở việc người học thiếu kiến thức hay bằng cấp, mà ở khả năng chuyển hóa tri thức học thuật thành năng lực hành động trong môi trường công việc.

Mô hình đào tạo tích hợp giữa nền tảng học tập số hóa và các hoạt động đào tạo trực tiếp, ngày càng được xem là hướng tiếp cận phù hợp hơn cho giáo dục sau đại học.

Mới đây, tại sự kiện EduGrowth - Powering Leaders Together with upGrad tổ chức tại TP.HCM, nền tảng giáo dục sau đại học toàn cầu upGrad đã chính thức công bố hợp tác chiến lược với Skills Bridge - đơn vị đào tạo kỹ năng ứng dụng dành cho người đi làm.

Các chương trình đào tạo trên nền tảng số mang lại nhiều lợi ích rõ rệt: người học có thể chủ động sắp xếp thời gian, học tập không bị giới hạn bởi vị trí địa lý, đồng thời tiếp cận hệ thống tri thức học thuật một cách liên tục.

Với các nhà quản lý và lãnh đạo, điều này giúp việc học trở thành một quá trình song hành với công việc, thay vì bị gián đoạn hay tách rời khỏi bối cảnh vận hành tổ chức.

Bà Thái Vân Linh, Nhà sáng lập & CEO Skills Bridge, chia sẻ: “Cùng upGrad, Skills Bridge mang đến nền tảng kỹ năng thiết yếu, giúp học viên không chỉ hiểu mà còn thực hành và vận dụng hiệu quả vào công việc.

Thông qua sự hợp tác này, tôi kỳ vọng sẽ giúp người học - đặc biệt là những nhà quản lý và lãnh đạo tương lai - không chỉ nâng cao bằng cấp, mà còn thực sự nâng cấp tư duy và năng lực triển khai trong bối cảnh chuyển đổi số đang diễn ra mạnh mẽ.”

Người học có thời gian nghiên cứu độc lập, đào sâu kiến thức, đồng thời được hỗ trợ để chuyển hóa tri thức thành năng lực ứng dụng thông qua tương tác con người. Đối với thế hệ lãnh đạo mới, mô hình này góp phần giúp phát triển tư duy chiến lược, khả năng thích ứng công nghệ và năng lực dẫn dắt trong bối cảnh chuyển đổi số.

Mô hình tích hợp đào tạo sau đại học cho thấy tiềm năng trở thành một hướng đi bền vững, khi công nghệ được khai thác như một công cụ hỗ trợ, còn con người vẫn giữ vai trò trung tâm của quá trình học tập và phát triển năng lực lãnh đạo.