TP.HCM đặt mục tiêu tạo 140.000 việc làm mới trong năm 2025

Ngày 13/2, tại TP.HCM, Ban Tuyên giáo và Dân vận Thành ủy TP.HCM, Sở Thông tin và Truyền thông TP.HCM chủ trì buổi họp báo cung cấp thông tin về các vấn đề kinh tế - xã hội trên địa bàn.

Tại buổi họp báo, bà Trần Lê Thanh Trúc - Trưởng phòng Việc làm - An toàn lao động - Sở Lao động - Thương Binh và Xã hội TP.HCM - cho biết năm 2024, kinh tế TP.HCM tiếp tục duy trì đà phục hồi ổn định trong bối cảnh kinh tế thế giới và Việt Nam có nhiều dấu hiệu khả quan.

Theo số liệu thống kê, dân số trung bình là 9.54 triệu người, tăng 0,92% so với năm 2023, lực lượng lao động từ 15 tuổi trở lên có việc làm là 4,73 triệu người, tăng 1,5% so với năm trước.

Thị trường lao động có nhiều tín hiệu khởi sắc nhờ các hoạt động kết nối cung - cầu lao động linh hoạt và hiệu quả. Các thành phần kinh tế đã thu hút, giải quyết việc làm cho 329.687, số chỗ việc làm mới đạt được là 150.046 chỗ, tỉ lệ thất nghiệp năm 2024 kéo giảm còn 3,81%.

Trong năm 2024, Trung tâm Dịch vụ việc làm Thành phố đã tiếp nhận 143.338 người nộp hồ sơ, giảm 13,72% so với cùng kỳ năm 2023. Số người có quyết định về việc hưởng trợ cấp thất nghiệp là 143.598 người, trong đó số người đến nhận quyết định hưởng là 139.962 người giảm 13,88% so với cùng kỳ năm 2023.

Lý giải số người hưởng trợ cấp thất nghiệp giảm, bà Trúc cho biết do tình hình kinh tế có nhiều khởi sắc, doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng, sử dụng lao động nhiều hơn. Ngoài ra, trong năm 2024 công tác kết nối, giới thiệu việc làm được triển khai với sự phối hợp của các quận, huyện, thành phố Thủ Đức và các ban, ngành có liên quan,...

Với những kết quả khả quan, trong năm 2025, TP.HCM đặt mục tiêu là tiếp tục triển khai các giải pháp về lao động - việc làm để thực hiện giải quyết việc làm cho 300.000 lượt lao động, trong đó số chỗ việc làm mới là 140.000 chỗ, tỉ lệ thất nghiệp đô thị kéo giảm dưới 4%.

Theo đó, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội sẽ có sự chủ động trong việc phối hợp với các cơ quan ban ngành, đoàn thể để tổ chức các hoạt động kết nối cung - cầu như: thường xuyên nắm bắt tình hình tuyển dụng lao động tại các doanh nghiệp; triển khai ngay từ đầu năm các phiên, sàn giao dịch việc làm, thực hiện kết nối cung - cầu lao động, tư vấn, giới thiệu việc làm cho người lao động để giúp người lao động nhanh chóng tiếp cận nhu cầu tuyển dụng tại các doanh nghiệp,...