TP.HCM ban hành Kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức

Trang bị kiến thức, kỹ năng liên quan đến quản lý nhà nước theo tiêu chuẩn

Kế hoạch nhằm trang bị kiến thức, kỹ năng liên quan đến quản lý nhà nước theo tiêu chuẩn ngạch công chức; theo tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp viên chức chuyên ngành; theo yêu cầu vị trí việc làm lãnh đạo, quản lý; theo yêu cầu vị trí việc làm chuyên môn nghiệp vụ; theo tiêu chuẩn chức vụ, chức danh cán bộ, công chức cấp xã nhằm xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức Thành phố chuyên nghiệp, có phẩm chất đạo đức tốt, có bản lĩnh chính trị và năng lực, đáp ứng yêu cầu phục vụ nhân dân, sự nghiệp phát triển của đất nước.

Kế hoạch cũng nhằm đào tạo, bồi dưỡng tổ chức các lớp bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng chuyên môn, nghiệp vụ theo đặc thù nghề nghiệp, lĩnh vực công tác như: kiến thức và kỹ năng chuyên ngành thanh tra, nội vụ, công tác dân tộc, công tác tôn giáo, công tác xã hội và người có công, tiếp công dân, quản lý tài chính; kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước chuyên ngành xây dựng, thực hiện đô thị thông minh và chính quyền đô thị; kiến thức, năng lực hội nhập quốc tế và các kỹ năng chuyên môn, nghiệp vụ khác cho đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức theo hướng tăng cường chọn lọc nội dung, đảm bảo tính thiết thực, phù hợp với từng nhóm cán bộ, công chức, viên chức và theo nhu cầu phát triển nguồn nhân lực của Thành phố, qua đó đáp ứng yêu cầu của giai đoạn mới.

Tổ chức bồi dưỡng theo yêu cầu công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức của Thành phố năm 2025 tập trung thực hiện những nhiệm vụ như: Đào tạo, bồi dưỡng trong nước; Bồi dưỡng ở nước ngoài; Triển khai Đề án Bồi dưỡng cán bộ, công chức lãnh đạo, quản lý của Thành phố và Đề án Đào tạo bồi dưỡng kiến thức, năng lực lãnh đạo, quản trị tiên tiến, ngoại ngữ cho cán bộ, công chức, viên chức Thành phố heo các chỉ tiêu đề ra ...

Đối tượng được đào tạo bồi dưỡng bao gồm: Cán bộ, công chức đang làm việc tại các sở - ngành, UBND thành phố Thủ Đức, UBND quận - huyện, cơ quan Đảng, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và các đoàn thể chính trị - xã hội Thành phố; cán bộ, công chức cấp xã và người hoạt động không chuyên trách ở phường, xã, thị trấn (gọi tắt là cán bộ, công chức); Viên chức đơn vị sự nghiệp; Một số đối tượng khác (người lao động ở tổng công ty, công ty nhà nước, hội đặc thù,…) theo nhu cầu của Thành phố.

Về giải pháp thực hiện, UBND Thành phố đưa ra các giải pháp trọng tâm chính như: Tăng cường nâng cao chất lượng tổ chức và quản lý các lớp đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức theo tiêu chuẩn ngạch, tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp, kỹ năng lãnh đạo, quản lý trước khi bổ nhiệm; Tăng cường quan hệ hợp tác với các lãnh sự quán nước ngoài tại Thành phố để tranh thủ nguồn tài trợ học bổng, kinh phí cho công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức của Thành phố. Tổ chức tham quan, nghiên cứu, học tập kinh nghiệm các mô hình đào tạo, bồi dưỡng ở các địa phương trong và ngoài nước.

Cùng với những giải pháp trên là thực hiện cơ chế cạnh tranh trong tổ chức đào tạo, bồi dưỡng. Thực hiện đánh giá chất lượng đào tạo, bồi dưỡng; cải tiến, đổi mới chất lượng tài liệu, chương trình đào tạo phù hợp với thực tiễn và điều kiện của Thành phố; Thực hiện việc sử dụng, thanh, quyết toán kinh phí đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức đúng theo quy định.

Ngoài ra, các cơ quan, đơn vị được yêu cầu thường xuyên rà soát tiêu chuẩn ngạch, chức danh nghề nghiệp, quy hoạch chức vụ lãnh đạo, quản lý và tạo điều kiện cho cán bộ, công chức, viên chức tham gia đào tạo, bồi dưỡng để đạt chuẩn.

Trong quá trình thực hiện, UBND Thành phố yêu cầu nếu có khó khăn, vướng mắc, thủ trưởng các cơ quan, đơn vị có liên quan báo cáo UBND Thành phố (thông qua Ban Chỉ đạo, Cơ quan Thường trực Ban Chỉ đạo - Sở Nội vụ) để xem xét, giải quyết.

Nhằm trang bị kiến thức và nâng cao kỹ năng sử dụng các công cụ trí tuệ nhân tạo (AI) trong công việc, giúp cải thiện hiệu quả và năng suất lao động, đặc biệt là đối với cán bộ, công chức làm việc tại cấp phường, xã, thị trấn, Sở Khoa học và Công nghệ phối hợp cùng Sở Nội vụ TP.HCM tổ chức chương trình thử nghiệm bồi dưỡng nguồn nhân lực trí tuệ nhân tạo (AI) trên địa bàn Thành phố Hồ Chí Minh năm 2025. Chương trình được tổ chức trong bối cảnh triển khai Nghị quyết số 57-NQ/TW ngày 22/12/2024 của Bộ Chính trị, tập trung vào định hướng tăng cường chuyển đổi số, nâng cao chất lượng đội ngũ công chức và thực hiện chủ trương sát nhập, tinh gọn bộ máy hành chính nhà nước.

Bồi dưỡng nguồn nhân lực trí tuệ nhân tạo (ai) cho cán bộ công chức trên địa bàn Thành phố

Theo Kế hoạch liên tịch số 234/KH-SKHCN&SNV, Thành phố dự kiến tổ chức bồi dưỡng kiến thức và kỹ năng ứng dụng AI trong công việc cho cán bộ công chức Thành phố liên tục trong năm 2025, phục vụ các đối tượng (1) Công chức khối quận, huyện, phường, xã; (2) Công chức khối sở, ban, ngành; (3) Công chức là lãnh đạo các cấp của Thành phố.

Lớp bồi dưỡng không chỉ nhằm phổ cập các công cụ AI hiện đại mà còn khuyến khích áp dụng thực tế vào công việc hằng ngày, nhằm giảm thiểu thời gian xử lý nghiệp vụ, cải thiện quy trình làm việc và phục vụ tốt hơn cho người dân. Đây cũng là bước đi chiến lược góp phần thực hiện các mục tiêu lớn hơn của thành phố trong việc hiện đại hóa nền hành chính công và xây dựng đô thị thông minh, hiệu quả. Qua đó, TP.HCM kỳ vọng tạo ra một lực lượng cán bộ, công chức tiên tiến, sẵn sàng thích nghi và phát triển trong thời đại công nghệ 4.0.

Chương trình sẽ được tổ chức liên tục trong năm 2025, trước mắt sẽ tổ chức 3 lớp dành cho các đối tượng nêu trên.

Lớp bồi dưỡng được chia thành hai phần với nội dung đa dạng và thực tế:

• Phần 1: Tập trung vào việc cung cấp cái nhìn tổng quan về xu hướng phát triển trí tuệ nhân tạo, cùng với các ứng dụng cụ thể trong công tác hành chính và văn phòng, như tạo báo cáo, quản lý tài liệu, lịch làm việc, phân tích dữ liệu, và tự động hóa công tác văn phòng. Các hướng dẫn sử dụng hiệu quả các nền tảng AI hiện đại để tối ưu hóa quy trình làm việc.
• Phần 2: Tập trung vào vấn đề an toàn thông tin trong việc sử dụng trí tuệ nhân tạo, cùng với các công cụ công nghệ thông tin hỗ trợ cho cán bộ công chức phường xã triển khai tổng hợp thông tin đến các khu phố, ấp, tổ dân phố; đồng thời ứng dụng AI để phân tích dữ liệu và nâng cao hiệu quả công việc.

Lớp bồi dưỡng sẽ mang lại cơ hội để các cán bộ, công chức tiếp cận công nghệ mới và áp dụng vào thực tiễn nâng cao năng suất lao động và hiện đại hóa công tác hành chính tại TP.HCM.