Đề xuất quy định mới về nhà giáo hợp đồng toàn thời gian sau khi nghỉ hưu
Bộ Giáo dục và Đào tạo vừa công bố dự thảo Thông tư quy định về nhà giáo hợp đồng toàn thời gian sau khi nghỉ hưu và nhà giáo thỉnh giảng, nhằm lấy ý kiến rộng rãi từ các cơ quan, tổ chức và cá nhân trên Cổng Thông tin điện tử Chính phủ và của Bộ.
Theo Bộ Giáo dục và Đào tạo, việc xây dựng, ban hành Thông tư nhằm cụ thể hóa các quy định trong Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Giáo dục và Luật Giáo dục đại học sửa đổi về nhà giáo hợp đồng toàn thời gian sau khi nghỉ hưu và nhà giáo thỉnh giảng.
Khi được ban hành, Thông tư này sẽ thay thế Thông tư số 44/2011/TT-BGDĐT ngày 10/10/2011 của Bộ trưởng Bộ GDĐT quy định về chế độ thỉnh giảng trong các cơ sở giáo dục; Thông tư số 11/2013/TT-BGDĐT ngày 29/3/2013 của Bộ trưởng Bộ GDĐT sửa đổi, bổ sung một số điều của Quy định về chế độ thỉnh giảng trong các cơ sở giáo dục, ban hành kèm theo Thông tư số 44/2011/TT-BGDĐT.
Khắc phục tình trạng thiếu hụt
Một trong những vấn đề đặt ra hiện nay là tình trạng thiếu hụt cục bộ giáo viên, giảng viên, đặc biệt ở các môn học đặc thù và tại khu vực vùng sâu, vùng xa. Việc thu hút đội ngũ giảng viên có trình độ cao tham gia giảng dạy theo hình thức thỉnh giảng còn gặp nhiều khó khăn, trong khi nguồn nhân lực là các nhà giáo đã nghỉ hưu, giàu kinh nghiệm vẫn chưa được khai thác hiệu quả.
Dự thảo Thông tư được kỳ vọng sẽ tạo hành lang pháp lý để huy động lực lượng này tham gia sâu hơn vào hoạt động giảng dạy và nghiên cứu khoa học. Trong đó, đáng chú ý là lần đầu tiên đề xuất quy định về nhà giáo hợp đồng toàn thời gian sau khi nghỉ hưu – một đối tượng trước đây chưa được điều chỉnh cụ thể bằng văn bản quy phạm pháp luật.
Giải pháp tăng tính ổn định
Thực tế, việc thiếu quy định rõ ràng đã gây ra không ít vướng mắc trong xác định trách nhiệm pháp lý, phân bổ thời gian làm việc, khối lượng giảng dạy cũng như nghĩa vụ nghiên cứu khoa học của đội ngũ này. Điều đó cũng ảnh hưởng đến công tác kiểm định chất lượng, xếp hạng cơ sở giáo dục và quản lý nhà nước trong lĩnh vực giáo dục.
Trong bối cảnh đổi mới giáo dục, tăng cường tự chủ và hội nhập quốc tế, yêu cầu đặt ra là phải có mối quan hệ pháp lý minh bạch giữa nhà giáo và cơ sở giáo dục. Việc bổ sung quy định về nhà giáo hợp đồng toàn thời gian sau khi nghỉ hưu được xem là giải pháp nhằm tăng tính ổn định, gắn bó lâu dài của đội ngũ, đồng thời chuẩn hóa công tác quản lý nhân sự trong các cơ sở giáo dục.
Bên cạnh đó, các quy định mới cũng góp phần nâng cao hiệu quả kiểm định chất lượng, tạo cơ sở cho việc kiểm tra, giám sát và xử lý trách nhiệm khi có vi phạm, qua đó sử dụng hiệu quả hơn nguồn nhân lực trong ngành giáo dục.
