83 UBND cấp xã tại TP.HCM được bổ sung thêm 1 phó chủ tịch

Động thái này nhằm cụ thể hóa các cơ chế đặc thù, đảm bảo sự thống nhất và hiệu quả trong công tác điều hành tại một đô thị đặc biệt có quy mô dân số và khối lượng công việc khổng lồ. Việc phân bổ lại số lượng cấp phó không chỉ dựa trên tính chất phức tạp của từng lĩnh vực quản lý mà còn căn cứ sát thực tế quy mô dân số và đặc điểm địa bàn của từng địa phương, giúp tinh gọn bộ máy nhưng vẫn đảm bảo đủ nguồn lực lãnh đạo cho các nhiệm vụ trọng tâm.

Phân cấp số lượng phó giám đốc các Sở và cơ quan chuyên môn cấp Thành phố

Theo quy định mới nhất, số lượng cấp phó tại các cơ quan chuyên môn thuộc UBND TP.HCM được phân bổ theo nhu cầu thực tế và tính chất đặc thù của từng đơn vị. Đứng đầu về số lượng là Văn phòng UBND TP.HCM với mức tối đa 10 cấp phó để đáp ứng khối lượng công việc điều phối liên ngành rất lớn. Nhóm các đơn vị cốt lõi bao gồm Sở Tài chính, Sở Tài nguyên và Môi trường, Sở Xây dựng và Sở Nội vụ mỗi cơ quan được bố trí 8 cấp phó.

Trong khi đó, các lĩnh vực quan trọng khác như Giáo dục và Đào tạo, Y tế, Văn hóa và Thể thao cùng Thanh tra Thành phố sẽ có 6 cấp phó cho mỗi đơn vị. Đối với các Sở Công Thương, Tư pháp, Khoa học và Công nghệ, định biên cấp phó được ấn định là 5 người. Các Sở có phạm vi quản lý hẹp hơn hoặc tính chất chuyên biệt như Quy hoạch - Kiến trúc, Du lịch, Dân tộc và Tôn giáo mỗi đơn vị có 3 cấp phó, riêng Sở An toàn thực phẩm được bố trí 2 cấp phó để điều hành hoạt động.

Song song với việc ấn định số lượng tại cấp Sở, Thành phố cũng đặc biệt chú trọng đến việc tăng cường năng lực lãnh đạo cho chính quyền cơ sở. Cụ thể, 83 đơn vị hành chính cấp xã đủ điều kiện về quy mô dân số từ 50.000 người trở lên hoặc đạt các tiêu chí về diện tích tự nhiên và độ phức tạp về an ninh trật tự sẽ được tăng cường thêm một Phó Chủ tịch, nâng tổng số lên 3 Phó Chủ tịch UBND. Các đơn vị này bao gồm những phường có diện tích từ 5,5 km2 hoặc xã từ 30 km2 trở lên.

Đối với 84 đơn vị hành chính cấp xã còn lại, số lượng vẫn giữ mức 2 Phó Chủ tịch theo quy định chung. Riêng đối với xã đảo Thạnh An, sau khi hoàn thành việc thành lập các phòng chuyên môn theo mô hình mới, địa phương này có trách nhiệm sắp xếp lại để đảm bảo số lượng không quá 2 Phó Chủ tịch nhằm thống nhất với quy hoạch bộ máy toàn Thành phố.

Quy trình nhân sự nghiêm ngặt và kiện toàn bộ máy hành chính cấp xã

Để đảm bảo chất lượng đội ngũ lãnh đạo tăng thêm tại cấp xã, UBND TP.HCM yêu cầu một quy trình tuyển chọn và bổ nhiệm chặt chẽ, minh bạch. Các địa phương có nhiệm vụ ưu tiên rà soát và đánh giá nguồn nhân sự tại chỗ để giới thiệu bầu chức danh Phó Chủ tịch.

Trong trường hợp không tìm được nhân sự đủ tiêu chuẩn tại địa phương, các đơn vị cần báo cáo UBND Thành phố để trình Ban Thường vụ Đảng ủy và xin chủ trương từ Ban Thường vụ Thành ủy về việc điều động, tăng cường nhân sự từ nơi khác. Sau khi có kết luận chính thức về công tác cán bộ từ cấp có thẩm quyền, Chủ tịch UBND cấp xã sẽ thực hiện các bước giới thiệu để Hội đồng nhân dân cùng cấp tiến hành bầu cử theo đúng quy định pháp luật.

Đặc biệt, Thành phố cũng quyết định chấm dứt mô hình Phó Chủ tịch UBND cấp xã kiêm nhiệm Giám đốc Trung tâm phục vụ hành chính công. Thay vào đó, Chủ tịch UBND cấp xã sẽ thực hiện quy trình bổ nhiệm các Giám đốc Trung tâm chuyên trách để nâng cao tính chuyên nghiệp trong phục vụ người dân.

Đối với các phòng chuyên môn và tương đương tại cấp xã, số lượng cấp phó được bố trí bình quân là 2 người mỗi phòng. UBND Thành phố yêu cầu các xã, phường và đặc khu đang có số lượng cấp phó vượt quá quy định phải khẩn trương thực hiện rà soát và sắp xếp lại theo đúng tinh thần của Chính phủ. Việc chấn chỉnh này không chỉ nhằm tuân thủ quy định pháp luật mà còn tạo ra sự công bằng, thống nhất trong việc vận hành bộ máy hành chính trên toàn địa bàn Thành phố trong giai đoạn mới.