TP.HCM xây dựng nền công vụ chuyên nghiệp, trách nhiệm, năng động và thực tài

Công tác cải cách chế độ công vụ, công chức đã chuyển biến, cải thiện rõ rệt

Báo cáo tại buổi giám sát, Thành ủy viên, Phó Chủ tịch UBND TP Võ Văn Hoan cho biết, thời gian qua, TP đã chủ động triển khai việc sắp xếp các cơ quan, đơn vị theo quy định; thành lập Sở An toàn thực phẩm thống nhất đầu mối quản lý an toàn thực phẩm trên địa bàn TP; ban hành quy định chức năng, nhiệm vụ và cơ cấu tổ chức của các cơ quan, đơn vị theo quy định; tham mưu các quyết định phân cấp, ủy quyền để tạo sự chủ động, rút ngắn thời gian thực hiện cho các cơ quan, đơn vị phù hợp với tình hình thực tiễn trên địa bàn quản lý.

Theo đồng chí Võ Văn Hoan, thời gian qua, công tác cải cách chế độ công vụ, công chức trên địa bàn TP đã có những chuyển biến, cải thiện rõ rệt; chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức từng bước được nâng cao, góp phần xây dựng nền hành chính chuyên nghiệp, hiện đại, công khai, minh bạch, hoạt động hiệu quả và phục vụ nhân dân ngày càng tốt hơn.

Bên cạnh đó, các cơ quan, đơn vị đã quan tâm, chú trọng đổi mới phương thức quản lý, điều hành, xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức có đủ năng lực và phẩm chất chính trị, chuyên môn nghiệp vụ, đáp ứng yêu cầu thực hiện nhiệm vụ công vụ và phục vụ nhân dân trong giai đoạn mới, bước đầu đạt được những kết quả đáng ghi nhận.

“Với những kết quả đạt được trong thực hiện các nội dung cải cách chế độ công vụ đã tạo sự chuyển biến tích cực trong hoạt động của bộ máy hành chính nhà nước trên địa bàn TP, góp phần nâng cao năng lực thực thi nhiệm vụ công vụ, tăng cường kỷ luật, kỷ cương hành chính của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức”- đồng chí Võ Văn Hoan nhấn mạnh.

Theo đồng chí Võ Văn Hoan, công tác đánh giá, xếp loại cán bộ, công chức, viên chức tiếp tục được đổi mới theo hướng đánh giá đúng thực chất, gắn với thẩm quyền, trách nhiệm của người đứng đầu cơ quan, đơn vị trong thực hiện cải cách hành chính, trọng tâm là cải cách chế độ công vụ, công chức. Qua đó, xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức có lập trường tư tưởng chính trị vững vàng, đạo đức trong sáng, lối sống giản dị, gương mẫu, có ý thức tự rèn luyện, phấn đấu hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao, năng động, sáng tạo, thích ứng nhanh với xu thế hội nhập phát triển, có khả năng đáp ứng được các yêu cầu, nhiệm vụ, phát huy tốt vai trò và khả năng của mình, không ngừng nâng cao hiệu quả lãnh đạo, quản lý, điều hành, góp phần quan trọng vào sự phát triển kinh tế - xã hội của TP.

Nâng cao hiệu quả công tác cải cách chế độ công vụ, công chức

Trong thời gian tới, đồng chí Võ Văn Hoan cho biết, TP tiếp tục triển khai thực hiện các cơ chế, chính sách đặc thù khi Nghị quyết số 98/2023/QH15 của Quốc hội về thí điểm một số cơ chế chính sách đặc thù phát triển TP; Hoàn thành thẩm định, phê duyệt Đề án vị trí việc làm và cơ cấu ngạch công chức, viên chức của các cơ quan, đơn vị theo quy định.

Bên cạnh đó, thực hiện thẩm định, tham mưu tinh giản biên chế theo tiến độ của Đề án tinh giản biên chế (khối chính quyền) tại TP đã được phê duyệt và theo quy định tại Nghị định số 108/2014/NĐ-CP, Nghị định số 113/2018/NĐ-CP; Nghị quyết số 25/2017/NQ-HĐND.

Đồng thời, tiếp tục phối hợp Bộ Nội vụ và các cơ quan, đơn vị liên quan hoàn thiện dự thảo Nghị quyết của Chính phủ về việc thí điểm thành lập Đội Quản lý trật tự đô thị trực thuộc UBND quận, huyện tại TP; Rà soát, ban hành đề án phân cấp, ủy quyền một số chức năng, nhiệm vụ thuộc thẩm quyền của UBND TP, Chủ tịch UBND TP cho các cơ quan chuyên môn, UBND quận, huyện, TP Thủ Đức, Chủ tịch UBND quận, huyện, TP Thủ Đức.

Ngoài ra, tăng cường các biện pháp chỉ đạo nâng cao hiệu quả công tác cải cách chế độ công vụ, công chức; xây dựng nền công vụ chuyên nghiệp, trách nhiệm, năng động và thực tài; tổ chức bộ máy hoạt động hiệu lực, hiệu quả. Thực hiện tốt công tác tuyển dụng, sử dụng và quản lý cán bộ, công chức, viên chức; công tác đào tạo, bồi dưỡng nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức; chế độ, chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức theo quy định. Đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin vào các hoạt động thực thi nhiệm vụ công vụ của cán bộ, công chức, viên chức.