TP.HCM: Xây dựng bộ máy tinh gọn và áp dụng chỉ số KPI đánh giá cán bộ

Hội nghị nhấn mạnh vai trò quyết định của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức trong việc đưa nghị quyết vào thực tiễn, đồng thời đề ra các giải pháp quyết liệt về việc sắp xếp lại bộ máy, thu hút nhân tài và chuẩn bị áp dụng bộ chỉ số đánh giá hiệu quả công việc.

Tuyển chọn nhân sự dựa trên năng lực và hiệu quả thực chất

Trong phần phát biểu chỉ đạo và kết luận hội nghị, Bí thư Thành ủy TP.HCM Trần Lưu Quang thẳng thắn đặt câu hỏi về việc ai sẽ là người đưa nghị quyết vào cuộc sống và thực hiện thành công những mục tiêu đã đề ra. Người đứng đầu Đảng bộ thành phố khẳng định đây là trách nhiệm của toàn hệ thống chính trị, đặc biệt là lực lượng cán bộ, đảng viên, công chức và viên chức.

Đội ngũ này chính là những người trực tiếp triển khai công việc trên thực tế. Nếu nhân sự không đủ năng lực và tổ chức không tinh gọn thì hiệu quả hoạt động sẽ rất khó được bảo đảm. Trước yêu cầu của giai đoạn hiện nay, nhiệm vụ cấp thiết đặt ra là phải xây dựng một đội ngũ tinh nhuệ, giỏi chuyên môn cùng với một bộ máy hợp lý nhằm bảo đảm hiệu năng, hiệu lực và hiệu quả cao nhất.

Bí thư Thành ủy TP.HCM thông tin thêm rằng lãnh đạo địa phương đang điều hành công tác tổ chức bộ máy dựa trên nguyên tắc chọn người cho công việc. Tinh thần chung là cố gắng chọn lựa nhân sự hợp lý và đúng người nhất, tuyệt đối không vì mục đích giải quyết chính sách. Việc đánh giá cán bộ phải được thực hiện đúng với thực chất, loại bỏ yếu tố cảm tính, đồng thời tích cực chuẩn bị nguồn nhân lực cho tương lai.

TP.HCM cũng chủ trương mạnh dạn xử lý các vướng mắc tồn đọng. Lãnh đạo thành phố và Ban Thường vụ Thành ủy cam kết luôn làm gương trong công tác cán bộ. Từ đầu nhiệm kỳ đến nay, nhiều nhân sự đã được luân chuyển và thay đổi vị trí công tác. Quá trình này sẽ tiếp tục diễn ra trong thời gian tới với tiêu chí kiên quyết chọn người vì công việc. Lãnh đạo thành phố mong muốn mỗi cá nhân luôn nâng cao ý thức để làm việc trách nhiệm, hiệu quả và hào hứng hơn. Song song đó, các cơ quan, tổ chức cần chủ động rà soát để sắp xếp lại vị trí công tác cho thật sự phù hợp.

Sắp xếp lại bộ máy và kiên quyết điều chuyển tổ chức

Đánh giá về quá trình vận hành cơ sở, ông Trần Lưu Quang nhìn nhận sau một năm sáp nhập, một số địa bàn tại thành phố vẫn hoạt động chưa thực sự trơn tru. Ông khẳng định mọi cơ quan, dù là đơn vị chịu sự sắp xếp hay được giữ nguyên hiện trạng, đều bắt buộc phải thay đổi để nâng cao hiệu quả hoạt động. "Ngay cả các doanh nghiệp nhà nước, thành phố cũng sẽ có đề án sắp xếp lại", Bí thư Thành ủy TP.HCM nhấn mạnh. Đề cập đến chủ trương điều chuyển cán bộ, công chức, viên chức giữa các đơn vị, lãnh đạo thành phố thừa nhận đây là một nhiệm vụ không dễ dàng nhưng nhìn trên bình diện tổng thể thì hoàn toàn có thể thực hiện được nếu tính toán tạo điều kiện thuận lợi cho nhân sự trong quá trình thực thi công việc.

Các đơn vị được yêu cầu phải đặt lợi ích chung lên hàng đầu để tiến hành điều chuyển nhân sự sao cho phù hợp nhất. Nếu sau khi sắp xếp mà công việc vẫn không mang lại hiệu quả, thành phố buộc phải áp dụng các giải pháp giải quyết dứt điểm theo đúng quy định. Tuy nhiên, những đóng góp của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức trong suốt quá trình công tác luôn được trân trọng ghi nhận. Thành phố cam kết sẽ trích xuất nguồn lực nội tại để xây dựng các chính sách tri ân thỏa đáng đối với những trường hợp này.

Đẩy mạnh thu hút nhân tài và đo lường hiệu quả bằng bộ chỉ số

Nhằm chuẩn bị nguồn nhân lực chất lượng cao, thành phố đang xúc tiến ban hành cơ chế đặc thù để tuyển dụng nhân tài. Ban Tổ chức Thành ủy cùng Sở Nội vụ được giao nhiệm vụ tổ chức tìm kiếm các sinh viên giỏi, có tiềm năng xuất sắc để thu hút vào hệ thống hành chính nhà nước. TP.HCM dự kiến sẽ cấp học bổng trước cho nhóm đối tượng này, đồng thời sẵn sàng đưa ra các cơ chế đãi ngộ hấp dẫn như hỗ trợ mua nhà ở xã hội khi họ chính thức làm việc cho thành phố.

Theo thông tin từ hội nghị, Nghị quyết 09-NQ/TW của Bộ Chính trị đã đồng ý giao thêm cho địa phương 20% biên chế so với mức tối đa quy định. Với số lượng biên chế gia tăng này, lãnh đạo thành phố chủ trương không chia đều cho các sở, ngành hay địa phương mà sẽ tiến hành chắt lọc và điều phối trên tổng thể để luôn duy trì một nguồn nhân lực dự phòng chiến lược.

Để tối ưu hóa công tác quản trị, Bí thư Thành ủy TP.HCM yêu cầu các cơ quan hữu quan phải hoàn tất bộ chỉ số đo lường và đánh giá hiệu quả công việc (KPI) chậm nhất vào cuối tháng 6 năm 2026. Bắt đầu từ tháng 7, nhân dịp kỷ niệm một năm vận hành mô hình bộ máy chính quyền địa phương hai cấp, thành phố sẽ đưa bộ chỉ số này vào thí điểm trên thực tế. Sau quá trình rà soát và hoàn thiện, hệ thống đánh giá bằng chỉ số KPI dự kiến sẽ được áp dụng chính thức trên toàn địa bàn từ năm 2027 nhằm xây dựng một bộ máy công quyền năng động và minh bạch.