Doanh nghiệp ưu tiên nhóm lao động dưới 40 tuổi

Ngày 16/4, Ban Tuyên giáo và Dân vận Thành ủy TP.HCM, Sở Văn hóa và Thể thao TP.HCM chủ trì buổi họp báo cung cấp thông tin về các vấn đề kinh tế - xã hội trên địa bàn.

Sở Nội vụ cũng đã có văn bản thông tin đến họp báo về tình hình lao động trung niên (khoảng 30-45 tuổi) tìm việc tại TP.HCM trong quý 1/2026.

Khoảng hơn 52.600 người có nhu cầu tìm việc

Theo thống kê tại Trung tâm Dịch vụ việc làm TP.HCM, số người lao động đang hưởng bảo hiểm thất nghiệp từ ngày 1/1/2026 đến ngày 31/3/2026 là 32.988 người. Trong đó, số người lao động thất nghiệp trong độ tuổi 30 - 45 tuổi là 18.109 người, chiếm 54% tổng số người lao động đang hưởng thất nghiệp.

Hiện nay, các doanh nghiệp có xu hướng mở rộng và linh hoạt hơn trong tiêu chí tuyển dụng, nhằm thích ứng về nguồn lao động. Nhìn chung, cơ cấu tuyển dụng theo độ tuổi cho thấy thị trường vẫn ưu tiên nhóm lao động dưới 40 tuổi, có khả năng thích ứng nhanh với yêu cầu công việc và môi trường sản xuất kinh doanh năng động, hiện đại, yêu cầu của doanh nghiệp ngày càng cao về kỹ năng thực hành và khả năng thích ứng nhanh với môi trường làm việc.

Trên cơ sở dữ liệu của Trung tâm Dịch vụ việc làm TP.HCM, khoảng hơn 52.600 người có nhu cầu tìm việc, doanh nghiệp cần tuyển 82.700 vị trí, phân bổ không đồng đều giữa các nhóm tuổi, trình độ và ngành nghề. Doanh nghiệp phần lớn hướng đến nhóm lao động dưới 40 tuổi với mục tiêu tối ưu hiệu quả hoạt động, khả năng thích nghi nhanh với công nghệ, quy trình mới.

Nhóm lao động trung niên chiếm tỷ lệ cao trong số người tìm việc chủ yếu là những người đã tích lũy kinh nghiệm, có xu hướng chuyển việc để cải thiện thu nhập hoặc môi trường làm việc. Nhóm này thường chịu áp lực về gia đình, tài chính nên ưu tiên sự ổn định trong công việc, nhất là các doanh nghiệp có môi trường làm việc tốt, chính sách phúc lợi ưu đãi.

Tạo điều kiện để doanh nghiệp tiếp cận nhanh nguồn lao động

Để hỗ trợ cho người lao động trung niên tìm việc, Trung tâm Dịch vụ việc làm TP.HCM tập trung thường xuyên tổ chức các phiên giao dịch việc làm trực tiếp và trực tuyến, tạo điều kiện để doanh nghiệp tiếp cận nhanh nguồn lao động phù hợp.

Song song đó, đẩy mạnh kết nối cung - cầu lao động, luôn chủ động liên hệ, làm việc trực tiếp với doanh nghiệp để nắm bắt nhu cầu tuyển dụng cụ thể về số lượng, ngành nghề, mức lương, điều kiện làm việc; đồng thời rà soát, phân loại nguồn người lao động đang đăng ký tìm việc, người hưởng trợ cấp thất nghiệp để giới thiệu việc làm phù hợp.

Đồng thời, tăng cường kết nối - liên kết vùng giữa các tỉnh trong công tác giới thiệu, cung ứng lao động các vùng lân cận; tăng cường tư vấn định hướng cho lao động chuyển đổi nghề nghiệp học tập nâng cao kỹ năng nghề...