Đảng ủy các cơ quan Đảng TP.HCM: Sơ kết công tác xây dựng Đảng 6 tháng đầu năm 2025 và sẻ chia cùng cộng đồng tỉnh Vĩnh Long

Đoàn công tác do đồng chí Nguyễn Khoa Hải, Thành ủy viên, Phó Bí thư Đảng ủy các cơ quan Đảng Thành phố và đồng chí Lê Thị Hồng Nga, Phó Bí thư Đảng ủy các cơ quan Đảng Thành phố dẫn đầu. Tham gia chuyến đi có Thường trực chuyên trách Đảng ủy các cơ quan Đảng Thành phố, toàn thể đảng viên, quần chúng của Đảng bộ cơ quan Đảng ủy các cơ quan Đảng Thành phố Hồ Chí Minh (mới).

Hành trình về nguồn và hoạt động ý nghĩa

Tại Hội nghị đồng chí Lê Thị Hồng Nga, Phó bí thư Đảng uỷ các cơ quan Đảng Thành phố Hồ Chí Minh, Bí thư Cơ quan Đảng uỷ các cơ quan Đảng Thành phố đã thông qua báo cáo sơ kết công tác xây dựng Đảng 6 tháng đầu năm 2025.

Theo đó đã tập trung đánh giá những kết quả đạt được của Đảng bộ cơ quan trong nửa đầu năm 2025, từ đó đề ra phương hướng, nội dung và giải pháp cụ thể cho 6 tháng cuối năm nhằm tiếp tục nâng cao năng lực lãnh đạo của đảng ủy, chất lượng cán bộ, đảng viên, góp phần xây dựng Đảng bộ ngày càng trong sạch, vững mạnh. Đây cũng là dịp để thúc đẩy tính chủ động, sáng tạo trong tu dưỡng rèn luyện và thực hiện nhiệm vụ chính trị của từng đảng viên, từng chi bộ và toàn đảng bộ.

Sẻ chia cùng cộng đồng: Trao tặng nhà tình thương

Trong khuôn khổ hội nghị, Đảng ủy các cơ quan Đảng Thành phố đã thực hiện hoạt động an sinh xã hội ý nghĩa, trao tặng bảng tượng trưng xây dựng 02 căn nhà tình thương cho các hộ nghèo của tỉnh Vĩnh Long, mỗi căn trị giá 50 triệu đồng. Kinh phí cho hoạt động này được đóng góp từ kinh phí vận động của Đảng bộ Viện Kiểm sát Nhân dân Thành phố và Đảng bộ Tổng Công ty Vận tải thủy Petrolimex. Hoạt động này thể hiện sự quan tâm, chia sẻ của Đảng ủy và các đơn vị đồng hành đối với cộng đồng, góp phần cải thiện điều kiện sống cho các hộ gia đình khó khăn.

Sinh hoạt chuyên đề: Nâng cao hiệu quả hoạt động Công đoàn

Phần sinh hoạt chuyên đề đã lắng nghe báo cáo đề dẫn quan trọng của Chi bộ Công đoàn các cơ quan Đảng Thành phố. Báo cáo tập trung vào chủ đề “Kết quả đạt được và những khó khăn, vướng mắc khi thực hiện sắp xếp tổ chức, bộ máy Công đoàn các cấp trong thời gian qua theo tinh thần Nghị quyết số 18-NQ/TW ngày 25 tháng 10 năm 2017 của Ban Chấp hành Trung ương Đảng. Giải pháp để thực hiện hiệu quả việc sắp xếp, tinh gọn tổ chức, bộ máy Công đoàn trong thời gian tới”.

Báo cáo đã nêu bật những kết quả tích cực trong việc quán triệt, tuyên truyền Nghị quyết số 18-NQ/TW, tạo sự thống nhất cao trong toàn hệ thống. Các cấp công đoàn đã chủ động rà soát, đề xuất giải thể, sáp nhập, góp phần giảm đáng kể các bộ phận trung gian, hạn chế chồng chéo chức năng. Song song đó, Liên đoàn Lao động Thành phố cũng tập trung đào tạo, luân chuyển cán bộ, đặc biệt là cán bộ trẻ có kỹ năng, đẩy mạnh chuyển đổi số và tham gia cải cách hành chính toàn Thành phố.

Tuy nhiên, báo cáo cũng thẳng thắn chỉ ra những khó khăn, vướng mắc. Cụ thể, Công đoàn chưa có văn bản hướng dẫn cụ thể về mô hình nhân sự, định biên, vị trí công tác tương tự như ngành chính quyền, gây khó khăn trong triển khai ở cấp cơ sở. Tâm lý lo lắng, e ngại mất vị trí hoặc quyền lợi cá nhân của một bộ phận cán bộ cũng ảnh hưởng đến chất lượng công tác.

Bên cạnh đó, việc hợp nhất lực lượng cán bộ công tác tại Liên đoàn Lao động các cấp vào Mặt trận Tổ quốc Việt Nam còn chậm tiến độ do lộ trình, đề án triển khai chưa rõ ràng. Hoạt động công đoàn cần gần gũi đoàn viên, nhưng việc sáp nhập, hợp nhất liên tục dễ gây khoảng trống hỗ trợ, giám sát, thiếu khung mô hình linh hoạt cho các ngành nghề, doanh nghiệp khác nhau.

Để giải quyết những thách thức này, Chi bộ Công đoàn các cơ quan Đảng Thành phố đã kiến nghị và đề xuất sáu nhóm giải pháp trọng tâm:

Thứ nhất: Kịp thời hoàn thiện văn bản hướng dẫn chi tiết về tiêu chí sáp nhập, định biên cán bộ, cơ cấu tổ chức từ cấp Thành phố đến cơ sở; tăng cường đào tạo, truyền thông nội bộ, chia sẻ các trường hợp điển hình thành công để xây dựng niềm tin.

Thứ hai: Xây dựng chính sách luân chuyển linh hoạt, đào tạo chuyển đổi, hỗ trợ cán bộ sang các vị trí trong hệ thống chính quyền địa phương hoặc doanh nghiệp.

Thứ ba: Có chính sách tinh giản với hỗ trợ tài chính, chính sách hưu, bảo hiểm để đảm bảo không để cán bộ bị bỏ lại phía sau, đặc biệt là cán bộ hợp đồng chuyên môn, nghiệp vụ.

Thứ tư: Xây dựng mô hình tổ chức linh hoạt, phù hợp với từng khu công nghiệp, khu chế xuất, doanh nghiệp để giữ khoảng cách gần đoàn viên; thí điểm các mô hình hợp nhất giữa công đoàn cấp xã - phường, doanh nghiệp - đơn vị sự nghiệp cùng địa bàn.

Thứ năm: Đẩy mạnh chuyển đổi số, cải cách hành chính công theo hướng tăng cường tích hợp phần mềm quản lý đoàn viên, thu phí/tài chính, báo cáo hoạt động trực tuyến, kết nối với hệ thống chung của Thành phố; thiết lập các kênh liên lạc mới như ứng dụng, tổng đài, hỗ trợ trực tuyến.

Thứ sáu: Quan tâm rà soát, đánh giá định kỳ (6 - 12 tháng/lần) về các nội dung như giảm đầu mối, chuyển đổi cán bộ, tiết kiệm ngân sách; nhân rộng các mô hình thành công và cập nhật liên tục chính sách theo thực tế.

Hội nghị cũng đặc biệt nhấn mạnh vai trò của Đảng ủy cơ quan Đảng ủy các cơ quan Đảng Thành phố trong việc tham mưu lãnh đạo, chỉ đạo hoạt động của Mặt trận Tổ quốc Việt Nam Thành phố, phường, xã, đặc khu trong chỉ đạo hoạt động của Ban Công đoàn các cấp. Các đại biểu được đề nghị quan tâm đề ra các giải pháp để đảm bảo thực hiện tốt hơn việc sắp xếp, tinh gọn bộ máy theo chủ trương chung.

Điều này bao gồm việc đẩy mạnh tuyên truyền, nâng cao nhận thức, trách nhiệm của người sử dụng lao động trong việc thực hiện đúng quy định pháp luật đối với người lao động, đặc biệt là các giải pháp chăm lo, bảo vệ quyền lợi của cán bộ, công chức, người lao động trong giai đoạn sắp xếp tổ chức, bộ máy liên quan đến Luật Lao động, Luật Bảo hiểm xã hội.

Đồng thời, cần phát huy vai trò tham mưu cho Thường trực Đảng ủy, Ban Thường vụ Đảng ủy trong việc theo dõi hoạt động của các chi, đảng bộ cơ sở, các đảng bộ bộ phận có sử dụng lao động là đơn vị sự nghiệp ngoài Nhà nước, nhằm bảo vệ quyền lợi của người lao động, thực hiện tốt dân chủ ở cơ sở, cơ quan, doanh nghiệp, hướng tới mục tiêu xây dựng Công đoàn Thành phố hoạt động thực chất, hiệu lực, có sức lan tỏa, thực sự là “chỗ dựa tin cậy của người lao động”.