Bình đẳng giới - Thành tố quan trọng cho doanh nghiệp phát triển bền vững
Tại DKSH Việt Nam, sự đa dạng về giới không chỉ là ưu tiên hàng đầu mà còn là giá trị cơ bản thúc đẩy sự đổi mới, tạo nên môi trường làm việc đa dạng và củng cố phát triển bền vững cộng đồng DKSH.
Bình đẳng giới tại nơi làm việc ở Việt Nam không chỉ dừng lại ở việc cân bằng số lượng nam và nữ, mà còn nhấn mạnh đến việc đảm bảo mọi người đều có cơ hội tiếp cận việc làm, thăng tiến và đãi ngộ công bằng, không bị chi phối bởi định kiến giới.
DKSH: Bất kể giới tính nào đều được trao quyền, được tôn trọng và có giá trị
Theo Tổng cục Thống kê Việt Nam, tỷ lệ tham gia lực lượng lao động của phụ nữ duy trì ở mức khoảng 62 - 63% trong giai đoạn 2022 - 2024, thấp hơn nam giới nhưng vẫn thuộc nhóm cao trong khu vực Đông Nam Á.
Báo cáo năm 2023 của Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) cho thấy phụ nữ chiếm khoảng 48% tổng lực lượng lao động tại Việt Nam, phản ánh mức độ tham gia tương đối cân bằng.
Tuy nhiên, khoảng cách về vị trí lãnh đạo vẫn tồn tại: theo dữ liệu năm 2024, tỷ lệ phụ nữ giữ vị trí quản lý cấp cao dao động quanh mức 27- 30%, và phụ nữ chỉ chiếm khoảng 18 - 20% trong các vị trí lãnh đạo cấp cao nhất trong doanh nghiệp.
Ngoài ra, chênh lệch thu nhập theo giới vẫn ở mức khoảng 11 - 13% tùy ngành nghề, cho thấy phụ nữ trung bình vẫn nhận mức lương thấp hơn nam giới cho công việc tương đương.
Những con số này cho thấy Việt Nam đã đạt được nhiều tiến bộ trong thúc đẩy bình đẳng giới tại nơi làm việc, nhưng vẫn cần tiếp tục cải thiện nhằm xóa bỏ các rào cản vô hình, đặc biệt trong cơ hội thăng tiến và thu nhập.
“Chúng tôi cam kết tạo ra một môi trường nơi mọi người - bất kể giới tính nào đều được trao quyền, được tôn trọng và có giá trị. Cam kết của chúng tôi được phản ánh trong các chính sách, thực tiễn và hoạt động tương tác hằng ngày của chúng tôi.
Lãnh đạo DKSH Việt Nam nỗ lực mang lại cơ hội bình đẳng cho tất cả mọi người, nhận diện và xóa bỏ những định kiến vô thức trong mọi khía cạnh của tổ chức của chúng tôi. Chúng tôi có các chương trình dành riêng để phát triển khả năng lãnh đạo và thúc đẩy bình đẳng giới trong môi trường tuyển dụng và phát triển.
Công ty đạt được kết quả đáng kể vào năm 2025, với 55% lực lượng lao động của chúng tôi là phụ nữ, với nữ giới chiếm 60% tỷ lệ cấp quản lý”, ông Phạm Thiện, Trưởng ban Phát triển Bền vững, DKSH Việt Nam, chia sẻ.
Không chỉ vậy, theo ông Thiện, Công ty cũng xây dựng chính sách lương minh bạch, nhất quán nhằm đảm bảo công bằng thu nhập giữa các giới ở mọi cấp bậc.
Bình đẳng giới tại DKSH
Lãnh đạo và đại diện
DKSH đặt mục tiêu xây dựng một hệ thống lãnh đạo đa dạng, với mục tiêu đạt 60% lực lượng tỷ lệ nhân viên nữ ở cấp Quản lý vào năm 2026.
Hỗ trợ sức khỏe phụ nữ
DKSH chú trọng nâng cao nhận thức về sức khỏe, mở rộng khả năng tiếp cận dịch vụ chăm sóc y tế và hỗ trợ phụ nữ vượt qua các rào cản liên quan đến trách nhiệm gia đình trong việc chăm sóc sức khỏe bản thân.
Sáng kiến hòa nhập
Chương trình "Belonging@DKSH" thúc đẩy xây dựng môi trường làm việc đa dạng và hòa nhập, từng bước thu hẹp khoảng cách giới trong lực lượng lao động. Các chương trình, sự kiện dành riêng cho phụ nữ cũng được tăng cường: tọa đàm nhân ngày Quốc tế Phụ nữ 8/3 hằng năm, các chương trình gắn kết vinh danh phụ nữ cũng được tổ chức thường xuyên trong năm.
Chính sách và Phúc lợi
DKSH cung cấp sắp xếp công việc linh hoạt, 6 ngày nghỉ, chăm sóc con cái và cố vấn nghề nghiệp nhằm đồng hành cùng phụ nữ trong cả công việc lẫn cuộc sống gia đình.
Doanh nghiệp bền vững kiến tạo giá trị phát triển
Chương trình Đánh giá, Công bố Doanh nghiệp Bền vững tại Việt Nam năm 2026 (CSI 2026) đã chính thức được phát động.
Đây là năm thứ 11 liên tiếp, Chương trình được Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI), với hạt nhân là Hội đồng Doanh nghiệp vì sự phát triển bền vững Việt Nam (VBCSD), chủ trì tổ chức nhằm ghi nhận, khuyến khích, biểu dương các doanh nghiệp (DN) tiêu biểu trong thực hành kinh doanh bền vững.
Ban Chính sách và Chiến lược Trung ương, Bộ Nông nghiệp và Môi trường, Bộ Nội vụ, Bộ Tài chính và Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam trong Ban chỉ đạo Chương trình CSI 2026.
Bộ chỉ số doanh nghiệp bền vững (CSI) tiếp tục được sử dụng làm công cụ đánh giá mức độ phát triển bền vững (PTBV) và xếp hạng các doanh nghiệp tham gia Chương trình. Năm 2026, Chương trình sẽ tìm ra 100 doanh nghiệp bền vững, trong đó lựa chọn ra Top10 doanh nghiệp bền vững tiêu biểu lĩnh vực sản xuất và Top 10 Doanh nghiệp bền vững lĩnh vực thương mại - dịch vụ.
Ông Nguyễn Quang Vinh, Phó Chủ tịch VCCI, Chủ tịch VBCSD, Phó Trưởng ban chỉ đạo Chương trình CSI 2026, chia sẻ: “Hành trình 11 năm không chỉ là dấu mốc về mặt thời gian, mà còn cho thấy sự kiên định của VCCI-VBCSD trong việc đồng hành cùng cộng đồng doanh nghiệp thúc đẩy mô hình tăng trưởng bền vững tại Việt Nam, góp phần thay đổi tư duy quản trị của doanh nghiệp - từ tư duy “tuân thủ” sang “kiến tạo giá trị dài hạn”, thông qua công cụ chính là Bộ chỉ số doanh nghiệp bền vững - Bộ chỉ số CSI”.
Theo ông Vinh, Bộ chỉ số CSI tiếp tục được xây dựng theo nguyên tắc “đơn giản về hình thức, dễ hiểu về nội dung, dễ áp dụng trong thực tiễn”. Đồng thời, Bộ chỉ số cũng liên tục được rà soát, điều chỉnh để phù hợp hơn với bối cảnh kinh tế - xã hội và trình độ phát triển của doanh nghiệp Việt Nam.
“Có thể nói, Bộ chỉ số CSI hiện nay đã trở thành một “Bộ chỉ số quản trị công ty bền vững made-in Việt Nam”, vừa tiệm cận các thông lệ quốc tế, vừa phù hợp với điều kiện thực tiễn trong nước”, ông Vinh nhấn mạnh.
Đại diện cho DKSH Việt Nam, ông Phạm Thiện, Trưởng ban Phát triển Bền vững, chia sẻ: "Với DKSH Việt Nam, phát triển bền vững không chỉ là mục tiêu mà là yếu tố chiến lược giúp đảm bảo sự bền vững liên tục trong kinh doanh của chúng tôi và tạo ra giá trị lâu dài cho các bên liên quan.
Bộ chỉ số CSI thật sự là công cụ quản trị hiệu quả theo tiêu chuẩn quốc tế giúp chúng tôi hiện thực hóa các cam kết phát triển bền vững về môi trường, chuỗi cung ứng và con người, tác động xã hội tích cực một cách minh bạch. Bằng cách chuyển đổi tư duy sang 'kiến tạo giá trị', DKSH cam kết đồng hành xây dựng một cộng đồng doanh nghiệp Việt Nam có trách nhiệm và vững vàng hơn trước các thách thức toàn cầu.”
Bộ chỉ số CSI là bộ chỉ số đầu tiên của Việt Nam đánh giá tính bền vững của doanh nghiệp. Bộ chỉ số CSI được xây dựng và phát triển trên nền tảng bốn yếu tố trụ cột: Kinh tế (E) - Môi trường (E) - Xã hội (S) - Quản trị (G) có tham khảo các khung tiêu chuẩn quốc tế và được tinh chỉnh cho phù hợp với thực tiễn tại Việt Nam.
CSI không chỉ là căn cứ đánh giá mức độ phát triển bền vững của các doanh nghiệp tham gia Chương trình CSI, mà trên hết đó là công cụ hỗ trợ công tác quản trị doanh nghiệp bền vững. Đặc biệt, hằng năm Bộ chỉ số CSI sẽ cập nhật các nội dung phản ánh được những thay đổi pháp lý quan trọng mà doanh nghiệp Việt Nam cần lưu tâm, hay những xu thế mới từ quốc tế.
DKSH Việt Nam được vinh danh năm thứ hai liên tiếp trong Top 10 Doanh nghiệp bền vững trong lĩnh vực thương mại và dịch vụ theo Chương trình Đánh giá và công bố doanh nghiệp bền vững tại Việt Nam (CSI 2025) do VCCI tổ chức.
Đồng thời, DKSH Việt Nam đã được vinh danh năm thứ tư liên tiếp từ năm 2023 trong khuôn khổ “Top 50 Doanh nghiệp Phát triển Bền vững” do Tạp chí Nhịp Cầu Đầu Tư tổ chức ở đa dạng các hạng mục như “Tiên phong giảm thiểu rác thải” (Môi trường), “Lãnh đạo ESG” (Quản trị), “Ngôi sao bình đẳng giới” (Xã hội)…, nhằm tôn vinh những tổ chức thể hiện tầm nhìn chiến lược vượt trội, thực thi nhất quán và năng lực quản trị mạnh mẽ trong quá trình thúc đẩy phát triển bền vững.
Ngoài ra, DKSH Việt Nam được HR Asia Awards 2025 vinh danh là “Nơi làm việc tốt nhất châu Á” năm thứ sáu liên tiếp. Đồng thời, doanh nghiệp cũng vinh dự nhận giải thưởng Trách nhiệm xã hội doanh nghiệp (CSR) từ AmCham trong hai năm qua.