TP.HCM áp dụng bộ tiêu chí KPI và thi tuyển cạnh tranh để đánh giá cán bộ cơ sở

Nhận diện thách thức, khơi dậy khát vọng cống hiến

Đánh giá về thực tiễn sau khi tiến hành sáp nhập và sắp xếp lại các đơn vị hành chính, Ban Thường vụ Thành ủy TP.HCM ghi nhận đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức cơ sở bước đầu đã được bố trí phù hợp. Đội ngũ này đã nhanh chóng thích ứng với điều kiện mới, nêu cao tinh thần trách nhiệm, cơ bản đáp ứng được các yêu cầu công việc và đảm bảo công tác phục vụ người dân, doanh nghiệp không bị gián đoạn.

Tuy nhiên, trước khối lượng công việc ngày càng lớn, phát sinh nhiều nhiệm vụ mới đòi hỏi tốc độ giải quyết nhanh và chất lượng cao, thực tiễn đã bộc lộ một số hạn chế, bất cập. Tại một số vị trí, vẫn còn tình trạng thiếu vắng công chức có chuyên môn sâu; nhân sự biến động thường xuyên; biên chế chưa tương xứng với áp lực công việc. Đặc biệt, hệ thống vẫn đang thiếu một khung năng lực cụ thể gắn với vị trí việc làm và tiêu chuẩn chức danh cho cán bộ cấp cơ sở.

Đứng trước bối cảnh đó, TP.HCM xác định việc nâng cao chất lượng cán bộ cơ sở là nhiệm vụ mang tính trọng tâm, chiến lược, gắn kết chặt chẽ với công tác cải cách hành chính, chuyển đổi số và siết chặt kỷ cương công vụ. Mục tiêu xuyên suốt là xây dựng một đội ngũ cán bộ không chỉ vững vàng về bản lĩnh chính trị, trong sáng về đạo đức, mà còn phải có năng lực thực tiễn, mang trong mình khát vọng vươn lên, "dám nghĩ, dám làm và dám chịu trách nhiệm" vì sự phát triển chung của Thành phố.

Tiêu chuẩn hóa đội ngũ: Lộ trình đến năm 2030

Để hiện thực hóa khát vọng trên, Nghị quyết 09-NQ/TU đã lượng hóa các mục tiêu bằng những con số cụ thể, đặt ra lộ trình phấn đấu đến năm 2030:

Về tính khách quan trong lãnh đạo: 100% Bí thư cấp ủy, Chủ tịch UBND và Chủ nhiệm Ủy ban Kiểm tra Đảng ủy cấp xã không là người địa phương.

Về trình độ chuyên môn và kỹ năng: 100% cán bộ, công chức cơ sở phải đạt trình độ từ đại học trở lên và được bồi dưỡng kỹ năng số; 100% cán bộ được bồi dưỡng kỹ năng quản lý nhà nước theo đúng chức danh lãnh đạo, quản lý.

Về cơ cấu cán bộ trẻ: Đảm bảo tỷ lệ cán bộ trẻ (dưới 42 tuổi) đạt từ 20% trở lên trong quy hoạch các chức danh lãnh đạo; phấn đấu đạt 20-25% cán bộ lãnh đạo chủ chốt và Ủy viên Ban Thường vụ cấp ủy cấp xã dưới 42 tuổi.

Về công tác cán bộ nữ: Đảm bảo tỷ lệ cán bộ nữ từ 25% trở lên trong quy hoạch chức danh lãnh đạo; tỷ lệ Cấp ủy viên nữ đạt từ 20% - 25% và bắt buộc phải có cán bộ nữ tham gia Ban Thường vụ.

Đột phá bằng KPIs và thi tuyển chức danh lãnh đạo

Nhằm khắc phục triệt để tình trạng đánh giá cán bộ cào bằng, cảm tính, Nghị quyết đề ra giải pháp trọng tâm là phải hoàn thiện hệ thống đánh giá, xếp loại cán bộ cấp xã theo hướng đa chiều, thực chất.

Kết quả đánh giá sẽ được đo lường qua 4 trụ cột: (1) Kết quả thực hiện nhiệm vụ; (2) Chất lượng phục vụ người dân và doanh nghiệp; (3) Năng lực phối hợp liên ngành; (4) Kỷ luật, kỷ cương và liêm chính công vụ. Đặc biệt, TP.HCM sẽ chính thức xây dựng và ban hành khung tiêu chí đánh giá hiệu suất công tác (KPIs) đối với cán bộ, công chức, viên chức, đồng thời thực hiện công khai kết quả đánh giá theo đúng quy định.

Trong công tác quy hoạch, Thành phố chuyển dịch sang mô hình quy hoạch "động - mở", định kỳ rà soát để kiện toàn, bổ sung nhân sự kịp thời. Đáng chú ý, Thành phố sẽ nghiên cứu thí điểm thi tuyển cạnh tranh, minh bạch đối với các chức danh lãnh đạo, quản lý và áp dụng các hình thức đặc thù trong tuyển dụng nhằm thu hút nhân tài, nhanh chóng giải quyết bài toán thiếu hụt nhân lực chất lượng cao tại cơ sở.

Song song với việc mở ra cơ chế thoáng, Nghị quyết yêu cầu siết chặt kỷ luật hành chính. Các hành vi vi phạm, đặc biệt là tham nhũng, lãng phí, hay thái độ đùn đẩy, thiếu trách nhiệm làm suy giảm niềm tin của nhân dân sẽ bị xử lý nghiêm minh. Tuy nhiên, Thành phố cũng đặc biệt chú trọng xây dựng các cơ chế, chính sách tạo môi trường an toàn để bảo vệ, khuyến khích cán bộ đổi mới, sáng tạo. Các chính sách về tiền lương, phụ cấp đặc thù sẽ được quan tâm đúng mức nhằm giữ chân và thu hút nguồn nhân lực.

Bắt nhịp với xu thế chuyển đổi số, Thành phố xác định sẽ xây dựng cơ sở dữ liệu cán bộ liên thông từ cấp thành phố đến tận cấp xã. Việc đầu tư phát triển các ứng dụng trí tuệ nhân tạo (AI), trợ lý ảo và phần mềm quản trị sẽ được đẩy mạnh. Đây được xem là "chìa khóa" giúp giảm tải áp lực công việc hành chính, rút ngắn thời gian xử lý hồ sơ, nâng cao chất lượng phục vụ nhân dân, đồng thời đảm bảo tính minh bạch, chính xác tuyệt đối trong việc đánh giá hiệu quả thực thi công vụ của từng cán bộ.

Ngọc Anh