TS Mạch Trần Huy - Hành trình từ công tác đoàn đến Giám đốc Nhân sự

Sự nhạy bén, linh hoạt và khả năng kết nối con người đã giúp ông khẳng định vị thế trong ngành nhân sự giáo dục.

Công tác đoàn - Nền tảng cho sự nghiệp nhân sự

Chia sẻ về bước đường sự nghiệp, TS Mạch Trần Huy nhấn mạnh rằng công tác đoàn chính là cái nôi đưa ông đến với nghề nhân sự. Ngay từ khi còn là sinh viên năm nhất tại Trường Đại học Hùng Vương TP.HCM, ông đã tích cực tham gia các hoạt động đoàn và đảm nhận nhiều vị trí quan trọng như Phó Bí thư, Bí thư Chi đoàn, Bí thư Liên chi đoàn và Phó Bí thư Thường trực đoàn trường.

“Chính công tác đoàn đã đem lại cho tôi cơ duyên đến với nghề nhân sự. Qua các hoạt động đoàn, tôi học được cách tổ chức sự kiện, kết nối con người và quản lý đội nhóm. Từ đó, tôi dần nhận ra niềm đam mê của mình với công tác nhân sự và quyết tâm theo đuổi con đường này,” ông chia sẻ.

Những năm tháng gắn bó với đoàn trường giúp ông rèn luyện nhiều kỹ năng quan trọng như lập kế hoạch, quản lý nhân sự và giải quyết vấn đề. Ông đã tham gia tổ chức hàng chục chương trình quy mô lớn, từ các chiến dịch tình nguyện đến những sự kiện giao lưu văn hóa. Đây chính là nền tảng quan trọng giúp ông phát triển tư duy quản trị nhân sự sau này.

Bước ngoặt sự nghiệp và con đường đến với quản trị nhân sự

Tiến sĩ Mạch Trần Huy sở hữu một bảng thành tích đáng nể: Kỹ sư Công nghệ Sau thu hoạch, Cử nhân Luật học, Thạc sĩ Quản trị Kinh doanh, Thạc sĩ Quản lý Giáo dục, và Tiến sĩ Quản trị Kinh doanh chuyên về nhân lực. Hiện ông cũng đang hoàn tất chương trình Thạc sĩ Luật Kinh tế.

Trải qua nhiều cương vị khác nhau, ông đã tích lũy kinh nghiệm phong phú từ công việc nhân viên chuyên trách đoàn, công tác sinh viên, hỗ trợ sinh viên, đến chuyên viên nhân sự và giảng viên chuyên ngành nguồn nhân lực. Những vai trò lãnh đạo mà ông từng đảm nhận như Trưởng phòng Nhân sự, Pháp chế, Tổ chức, Trợ lý Hiệu trưởng, Trưởng ban Thanh tra, Phó Chánh văn phòng trường và Giám đốc Nhân sự đã đánh dấu sự trưởng thành vượt bậc của ông trong lĩnh vực quản trị nhân sự.

Không chỉ giới hạn trong giáo dục, Tiến sĩ Mạch Trần Huy còn thử sức với các lĩnh vực khác như F&B, văn phòng phẩm, và coffee thông qua các dự án start-up. Ông cũng là người tư vấn quản trị nhân lực cho nhiều công ty vừa và nhỏ, khẳng định vai trò chuyên gia trong lĩnh vực nhân sự.

Bên cạnh công việc quản lý, ông còn giảng dạy các môn học liên quan đến nhân lực, Marketing, và kỹ năng mềm tại các trường đại học, góp phần truyền đạt kiến thức và kinh nghiệm thực tế đến thế hệ trẻ.

"Tôi tin rằng hành trình học tập và làm việc của mình là minh chứng cho giá trị của sự nỗ lực và đam mê. Mỗi công việc tôi từng đảm nhận, mỗi kiến thức tôi học được đều là nền tảng giúp tôi phát triển trong nghề nhân sự", ông khẳng định.

Ở mỗi môi trường làm việc, ông đều để lại dấu ấn mạnh mẽ nhờ khả năng quản lý nhân sự hiệu quả, xây dựng văn hóa doanh nghiệp bền vững và phát triển đội ngũ nhân sự chất lượng cao. Đối với ông, nhân sự không chỉ là công việc tuyển dụng và quản lý con người, mà còn là nghệ thuật kết nối và phát triển tài năng.

Định hướng và tầm nhìn trong lĩnh vực nhân sự

Với hơn 15 năm làm nghề nhân sự, Tiến sĩ Huy đã trải qua nhiều công việc từ chuyên viên nhân sự đến lãnh đạo các phòng ban. Ông nhớ lại những kỷ niệm với nghề, như lần đầu tiên đi hòa giải lao động: “Người đối diện nói rằng họ rất quý tôi vì làm việc có tâm, nhưng chúng tôi phải gặp nhau trong một tình huống không một ai mong muốn. Nghề nhân sự là như vậy, vừa lý vừa tình”.

Khi đề cập đến stress trong nghề, ông nhấn mạnh rằng đó là trạng thái thường xuyên. “Nghe tâm sự, giải quyết khó khăn của nhân sự, cân bằng giữa tình và lý là những thử thách lớn. Tuy nhiên, nghề nhân sự yêu cầu một người biết chấp nhận và vượt qua stress” - ông nói.

Tại UEF, TS Mạch Trần Huy không chỉ quản lý công tác nhân sự mà còn xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động và sáng tạo. Ông luôn chú trọng đến việc phát triển con người, tạo điều kiện để mỗi nhân sự phát huy tối đa năng lực của mình.

“Nhân sự là trái tim của một tổ chức. Một môi trường làm việc tốt không chỉ giúp nhân viên cống hiến hết mình mà còn góp phần xây dựng văn hóa doanh nghiệp bền vững”, ông nhấn mạnh.

Dưới sự phụ trách của ông, bộ phận nhân sự tại UEF đã triển khai nhiều chính sách đổi mới nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, thu hút và giữ chân nhân tài. Các chương trình đào tạo nội bộ, chính sách phúc lợi và văn hóa doanh nghiệp tại UEF không ngừng được cải tiến, góp phần đưa trường đại học này trở thành một trong những môi trường giáo dục hấp dẫn nhất đối với giảng viên và nhân viên.

TS Mạch Trần Huy luôn tin rằng nghề nhân sự không chỉ đơn thuần là quản lý con người, mà còn là công việc đòi hỏi sự thấu hiểu, đồng hành và phát triển nhân tài. Ông không ngừng cập nhật các xu hướng nhân sự mới, ứng dụng công nghệ vào quản trị nhân sự và thúc đẩy mô hình quản lý hiện đại nhằm tối ưu hóa hiệu suất làm việc.

Với tầm nhìn chiến lược, ông đặt mục tiêu xây dựng bộ phận nhân sự của UEF trở thành một đơn vị tiên phong trong lĩnh vực quản trị nguồn nhân lực giáo dục. Điều này không chỉ giúp nâng cao chất lượng giảng dạy và học tập tại trường, mà còn góp phần đào tạo ra những thế hệ sinh viên có kỹ năng quản lý nhân sự xuất sắc trong tương lai.

Lời khuyên dành cho người trẻ theo đuổi nghề nhân sự

Đối với những bạn trẻ đang có ý định theo đuổi ngành nhân sự, TS Mạch Trần Huy khuyên rằng điều quan trọng nhất chính là đam mê và khả năng kết nối con người. “Hãy tham gia nhiều hoạt động, rèn luyện kỹ năng giao tiếp và quản lý con người ngay từ khi còn trên ghế nhà trường. Công tác đoàn, câu lạc bộ sinh viên hay các chương trình tình nguyện là môi trường tuyệt vời để bạn phát triển những kỹ năng này”, ông chia sẻ.

Với sự nhiệt huyết và những đóng góp không ngừng trong lĩnh vực nhân sự, TS Mạch Trần Huy không chỉ là một nhà quản lý tài năng mà còn là người truyền cảm hứng cho nhiều thế hệ trẻ. Hành trình từ một cán bộ đoàn đầy nhiệt huyết đến vị trí Giám đốc Nhân sự là minh chứng cho sự nỗ lực không ngừng và niềm đam mê cháy bỏng với nghề.

“

UEF nơi hội tụ nhân tài, đó là slogan mà tôi đặt cho Kênh tuyển dụng UEF, nơi tôi công tác hiện nay là môi trường mà cá nhân được phát huy năng lực, không có câu chuyện xếp hàng chờ đến lượt phát triển mà ai cao năng lực phù hợp, vượt trội thì được phát huy. Nơi đây mỗi cá nhân được xây dựng thương hiệu của mình gắn với lợi ích của trường, cá nhân phát triển gắn với tầm nhìn sứ mạng và giá trị cốt lỗi của trường thì thương hiệu nhà trường phát triển…

TS Mạch Trần Huy

Hoàng Tả Pháp