Ông Huỳnh Thanh Nhân - Giám đốc Sở Nội vụ TP.HCM: “Tạo môi trường cạnh tranh và nhiều cơ hội lựa chọn cán bộ”

Theo Đề án thi tuyển chức danh lãnh đạo, quản lý tại các cơ quan, đơn vị trên địa bàn do UBND TP.HCM ban hành cuối tháng 9, thay vì bổ nhiệm qua đề bạt, trong năm nay thành phố sẽ thí điểm thi tuyển lãnh đạo, quản lý với chức danh cấp phòng và tương đương, năm tới sẽ áp dụng với cấp sở, huyện và tương đương.

Việc Thành phố Hồ Chí Minh lần đầu tổ chức thi tuyển một số chức danh lãnh đạo, quản lý các cơ quan, đơn vị trên địa bàn tạo sự quan tâm của nhiều người. Ông có thể chia sẻ về những tiêu chí, tiêu chuẩn đối với các ứng viên tham gia thi tuyển sắp tới?

Ông Huỳnh Thanh Nhân - Giám đốc Sở Nội vụ TP.HCM:

Theo đề án, các cá nhân tham gia ứng tuyển phải đảm bảo bảo các tiêu chuẩn và điều kiện về quy định của tuyển dụng công chức, viên chức. Cụ thể:

Về tiêu chuẩn, điều kiện chung là phải bảo đảm tiêu chuẩn chung quy định tại Nghị quyết Hội nghị lần thứ 3 Ban Chấp hành Trung ương (khóa VIII). Đồng thời, ứng viên đáp ứng đủ các điều kiện bổ nhiệm theo quy định chung về công tác cán bộ, bao gồm:

- Có hồ sơ, lý lịch cá nhân đầy đủ, rõ ràng, được cơ quan chức năng có thẩm quyền xác nhận; Trong độ tuổi bổ nhiệm theo quy định; Có đủ sức khỏe để hoàn thành nhiệm vụ được giao;  Không thuộc các trường hợp quy định tại khoản 2, khoản 3, khoản 4 Điều 82 Luật Cán bộ, công chức; khoản 2, khoản 3, khoản 4  Điều 56 Luật Viên chức và các trường hợp bị cấm đảm nhiệm chức vụ theo quy định của pháp luật.

Về tiêu chuẩn, điều kiện cụ thể, căn cứ chức danh lãnh đạo, quản lý cần thi tuyển, các quy định hiện hành của Nhà nước, của Thành ủy và Ủy ban nhân dân Thành phố, các điều kiện, tiêu chuẩn cụ thể của chức danh thi tuyển sẽ được thông báo trong Kế hoạch thi tuyển.

Từ khi các ứng viên tham gia thi tuyển đến lúc có kết quả nằm trong khoảng thời gian bao lâu và các vòng thi diễn ra như thế nào, thưa ông?

Từ khi các ứng viên tham gia thi tuyển đến lúc có kết quả dự kiến trong khoảng thời gian 2 tháng. Theo kế hoạch các ứng viên sẽ trải qua hai vòng thi.

Vòng 1: Thi viết kiến thức chung (chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước; hiểu biết về nghiệp vụ chuyên ngành; chức trách, nhiệm vụ, quyền hạn của chức danh). Thời gian thi: 180 phút; thang điểm 100.

Vòng 2: Thi trình bày Đề án gồm: đánh giá thực trạng; dự báo xu hướng phát triển và đề xuất kế hoạch, giải pháp phát triển cơ quan, đơn vị; chương trình hành động thực hiện các kế hoạch, giải pháp của người dự thi; kỹ năng trình bày, giao tiếp, ứng xử, giải quyết tình huống quản lý, phong cách lãnh đạo.

Lãnh đạo cơ quan có thẩm quyền bổ nhiệm chức danh thi tuyển sẽ quyết định chủ đề cụ thể của Đề án. Thời giantrình bày Đề án tối đa 30 phút; trả lời chất vấn 30 - 40 phút; thang điểm 100.

Người trúng tuyển là người có số điểm thi vòng 2 cao nhất trong số những người đạt trên 50 điểm (nếu bằng điểm thì theo thứ tự ưu tiên).

Quy trình chấm thi, cách tính điểm và phúc khảo bài thi (áp dụng đối với thi viết) được thực hiện theo quy định tại khoản 2 mục VI Phần thứ hai của Đề án.

Ông có thể chia sẻ về chất lượng và số lượng hồ sơ tham gia ứng tuyển các vị trí tới thời điểm hiện tại (11/10/2022)?

Các cơ quan, đơn vị tổ chức thi tuyển chức danh lãnh đạo quản lý cấp phòng và tương đương đang triển khai thực hiện ban hành Kế hoạch và thông báo thi tuyển và chưa báo cáo số lượng hồ sơ tiếp nhận về Ủy ban nhân dân Thành phố (thông qua Sở Nội vụ).

Theo Đề án, người được đăng ký dự tuyển phải là cán bộ, công chức, viên chức, gồm 3 nhóm: nhân sự tại chỗ; từ nơi khác; và được đề cử. Như vậy liệu có hạn chế những ứng viên thật sự có năng lực từ những nguồn khác mà không phải là cán bộ, công chức, viên chức?

Lần này Ủy ban nhân dân Thành phố ban hành Đề án thí điểm thi tuyển các chức danh, quản lý cấp phòng và tương đương thuộc các lĩnh vực, hành chính nhà nước, giáo dục, y tế, công thương, đô thị... Theo chỉ đạo của Trung ương và hướng dẫn của Bộ Nội vụ, đối tượng thi tuyển chức danh lãnh đạo, quản lý bao gồm là cán bộ, công chức, viên chức.

Đánh giá của ông về việc thi tuyển chức danh lãnh đạo, quản lý lần này của Thành phố, so với trước đây là bổ nhiệm?

Việc tuyển chọn công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý bằng hình thức thi tuyển nhằm tạo môi trường cạnh tranh, từng bước đổi mới quy trình bổ nhiệm cán bộ, có nhiều cơ hội lựa chọn cán bộ...

Trân trọng cám ơn ông.

Ngọc Chương (thực hiện)