Bài 4:Nghị quyết 72-NQ/TW: TP.HCM củng cố nhân lực y tế, bồi dưỡng y đức

Từ định hướng phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao đến hành động

Nghị quyết 72-NQ/TW, Bộ Chính trị nêu rất rõ, sức khỏe là vốn quý nhất của con người, là nền tảng quan trọng nhất cho hạnh phúc của mọi người, cho sự tồn vong của dân tộc và sự phát triển thịnh vượng, bền vững của đất nước.

Phải quan tâm đào tạo, phát triển nguồn nhân lực y tế chất lượng, cân đối, đủ phẩm chất đạo đức, năng lực, đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ và sự hài lòng của người dân. Đặc biệt, có chính sách ưu đãi, đãi ngộ đặc biệt trong suốt quá trình từ đào tạo, tuyển dụng, sử dụng, phát huy năng lực, thế mạnh của đội ngũ cán bộ y tế.

Có chính sách, cơ chế đột phá trong huy động và sử dụng hiệu quả mọi nguồn lực để nâng cao chất lượng công tác bảo vệ, chăm sóc, nâng cao sức khỏe nhân dân; đẩy mạnh phát triển khoa học, công nghệ và chuyển đổi số trong y tế; cải cách mạnh mẽ tài chính y tế, bảo đảm hiệu quả, bền vững của chính sách bảo hiểm y tế; tiếp tục thực hiện chủ trương ngân sách nhà nước, bảo hiểm y tế bảo đảm chi trả cho các dịch vụ y tế ở mức cơ bản, người sử dụng chi trả cho phần vượt mức.

TP.HCM, sau sát nhập với 164 bệnh viện (14 bệnh viện bộ ngành, 32 bệnh viện đa khoa, 28 bệnh viện chuyên khoa, 90 bệnh viện ngoài công lập), 38 trung tâm y tế (17 trung tâm y tế có giường bệnh và 21 trung tâm y tế không giường bệnh); 168 trạm y tế, 296 điểm y tế; 11 trung tâm không giường bệnh; 110 trung tâm bảo trợ xã hội, 15.611 nhà thuốc tư nhân và hơn 10.000 phòng khám tư.

Giai đoạn 2020-2025, TP.HCM đã tổng kết, đánh giá công tác bảo vệ, chăm sóc sức khỏe Nhân dân được triển khai đồng bộ trên nền tảng đẩy mạnh xã hội hóa nguồn lực về y tế, đầu tư phát triển mạnh cơ sở vật chất, trang thiết bị, nguồn nhân lực, đáp ứng yêu cầu khám, chữa bệnh của Nhân dân.

Hệ thống y tế được tập trung củng cố toàn diện; trong đó, tập trung ưu tiên bảo đảm số lượng, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực y tế và nâng cao năng lực y tế dự phòng, y tế cơ sở, y tế chuyên sâu, kỹ thuật cao, chủ động ứng phó các loại dịch bệnh.

Trong Dự thảo Báo cáo Chính trị Đại hội Đảng bộ TP.HCM 2025–2030, Thành phố xác định rõ một định hướng: Phát triển nguồn nhân lực y tế chất lượng cao; chú trọng đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn, đạo đức nghề nghiệp; cải thiện thu nhập, bảo đảm đời sống cho đội ngũ cán bộ, nhân viên y tế; nâng cao y đức và trách nhiệm xã hội.

Những bước đi cụ thể từ cơ sở, đến con người

Trên cơ sở Nghị quyết 72, TP.HCM đang triển khai đồng bộ nhiều giải pháp nhằm chăm lo, hỗ trợ nhân lực y tế. Trong đó, Thành phố đã và đang cải thiện điều kiện làm việc tại các cơ sở y tế, đầu tư nâng cấp trang thiết bị, giảm tải cho tuyến bệnh viện lớn; Triển khai Đề án phát triển nguồn nhân lực y tế 2025–2030, chú trọng đào tạo nhân lực trẻ, đào tạo chuyên sâu các lĩnh vực mũi nhọn.

Khuyến khích tự chủ trong các bệnh viện công lập, tạo điều kiện chủ động về tài chính để nâng cao thu nhập chính đáng cho nhân viên y tế. Đẩy mạnh hợp tác quốc tế và nghiên cứu khoa học, giúp đội ngũ y bác sĩ được tiếp cận kỹ thuật mới, mở rộng môi trường học tập. Quan tâm đời sống tinh thần, tổ chức hoạt động tri ân, tôn vinh nhân viên y tế, đặc biệt trong các dịp như Ngày Thầy thuốc Việt Nam.

Ngành Y tế TP.HCM cũng đã nỗ lực chuyển đổi số hướng đến y tế thông minh, chuyển đổi số không chỉ nằm ở kỹ thuật, mà còn ở việc tạo môi trường làm việc năng động, giúp nhân viên y tế giảm áp lực hành chính, tập trung hơn cho chuyên môn.

Đây chính là cách Thành phố đang biến công nghệ thành công cụ hỗ trợ con người, chứ không thay thế con người đúng tinh thần kết hợp hài hòa giữa công nghệ và đạo đức, giữa quản lý bằng dữ liệu và quản trị bằng nhân tâm.

Y đức – giá trị cốt lõi của ngành y Thành phố

Nếu cơ chế là điều kiện, thì y đức chính là linh hồn của nghề y. Nghị quyết 72 coi “bồi dưỡng y đức, xây dựng văn hóa ứng xử trong ngành y” là một nhiệm vụ quan trọng, góp phần củng cố niềm tin của Nhân dân.

Nghị quyết 72 xác định cụ thể: Đổi mới toàn diện phong cách, tinh thần, thái độ phục vụ nhân dân, người bệnh gắn liền với nâng cao năng lực chuyên môn của đội ngũ cán bộ y tế, thực hiện tốt mong muốn của Chủ tịch Hồ Chí Minh "Lương y phải như từ mẫu". Đội ngũ thầy thuốc và nhân viên y tế phải phấn đấu sâu y lý, giỏi y thuật, giàu y đức, tận tụy với nghề nghiệp, xứng đáng với sự tin cậy và tôn vinh của xã hội.

TP.HCM luôn tự hào là cái nôi của nhiều thế hệ thầy thuốc mẫu mực những người đã gắn bó cả đời với bệnh viện công, với người dân thành phố, với những nơi còn khó khăn nhất.

Ở các bệnh viện tuyến đầu như Chợ Rẫy, Thống Nhất, Bệnh viện Nhân dân Gia Định, hay ở tuyến quận, huyện, phường – xã, hình ảnh người bác sĩ, điều dưỡng kiên trì bám trụ trong đại dịch, hay miệt mài trong công việc hằng ngày, đã trở thành biểu tượng cho tinh thần ấy. Đúng tinh thần Nghị quyết 72: Lấy sự hài lòng của người bệnh làm trung tâm, y đức làm nền tảng, chất lượng làm thước đo.

Nghị quyết 72 được xem là nguồn động lực chính trị mạnh mẽ, khẳng định quan điểm của Đảng về chăm lo cho đội ngũ thầy thuốc những người gánh vác nhiệm vụ thiêng liêng bảo vệ sức khỏe Nhân dân.

Thành ủy TP.HCM đang tiếp tục chỉ đạo cụ thể hóa từ chính sách đãi ngộ, thu hút nhân lực, đến việc đổi mới cơ chế tài chính y tế, xã hội hóa đầu tư, song song với bảo đảm an sinh, công bằng trong tiếp cận dịch vụ y tế.

Những chính sách đó, nếu được thực hiện nhất quán và nhân văn, sẽ giúp người thầy thuốc yên tâm gắn bó lâu dài, tiếp tục cống hiến. Và khi người thầy thuốc vững tin vào cơ chế, người dân cũng sẽ thêm vững tin vào hệ thống y tế, vào chính sách của Đảng và Nhà nước.